本帖最后由 chentingyu 于 2017-10-5 22:22 编辑
在FM2017这一代球员要求涨工资的情形是既频繁又离谱，我经常遇到狮子大开口涨薪300%的。工资太高不仅仅是俱乐部多花钱的问题，还影响球员的出售，所以就有了下面的故事：
1、合同谈判中，“增加条款”里第一个选项“工资每年上浮”，小弟就是利用这个条款减低球员薪金（这个以前很多人都提过，现在我把它精确化“前人栽树，后人发扬”）
2、第一步，先找到球员谈合同，我拿队里的卢卡库举例；
第二步，把他提的所有合同条款都调到最少，注意把合同期限尽量设5年，加上“工资每年上浮50%”，点“推荐条款”；
第三步，就是根据卢卡库要的初始工资去计算，他能接受的最低工资了。
a、先求他索要的合同总价F=5.55×4=22.2M；
b、原则上说，球员要求的每年上浮50%的合同总价应该大于（等于都不会接受，学过资金的时间价值都童鞋应该知道）每年固定工资的合同总价（球员又不傻）。在这里我们假设等于，方便我们去计算那个最小值P；
F÷（1+1.5+1.5×1.5+1.5×1.5×1.5）=P=22.2÷8.125=2.7323M；
c、最低工资求出来后，我要特别说明一点，你要选择比它大一点，具体大多少，建议乘110%，我这里取3M，报价试试看，一下成功了！
这个是他原来的合同，年薪4.65M
再说一下，这个办法应用的范围：
1、还是拿卢卡库举例，按工资每年上浮50%来核算，第一年工资3M，第二年工资4.5M，第三年工资6.75M，第四年10.125M。显然在前二年卢卡库的工资支出是少于之前的固定工资，第三年虽然比固定年薪高，但是累计三年支出还是会少于固定年薪的情形。
2、P=F÷m，这个m就类似于资金的系数，
合同期限2年的m=1+1.5=2.5
合同期限3年的m=1+1.5+2.25=4.75
合同期限4年的m=1+1.5+2.25+3.375=8.125
合同期限5年的m=1+1.5+2.25+3.375+5.0625=13.1875
根据你签的合同长短，直接套就好了。
3、肯定是合同签订的时间越久，你前2-3年越省钱。
4、你可以根据你签订的合同长短，决定是用1年出售，还是2年......
5、你可以合同履行2年后续签，还是按这个方法，这样他就能一直减少工资支出。
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